って信じてがんばっていました（笑）新しい産業や事業を生み出す力が、これもまた、企業（新人達の力量）にない以上、先々は生産調整が必要になる場面が避けられないからです。【B】 まったくAさんの言う通りだと思いますね。このまま会社が非正規労働者のクビ切りを続けると、さらに、未来を担う若い労働者への技術継承や生産体制の面において、さすがにこればっかりは、決して他意はなく、大きなマイナスにもなりかねません。トヨタのものづくりが大きく揺らぐ恐れもあるでしょう。厳しい今だからこそ、非正規労働者を守る。そうすれば、企業価値はもちろん、社会的な評価もさらに高めることができるはず。ここ数年、トヨタはエコ活動や環境問題に注力しているけど、その前にもっと果たすべき大事な責任があるだろうと。これまで会社のために汗水流して一生懸命働いてきた労働者たちをサポートしてやれ。 と、さらに、経営陣には言ってやりたいですね。で働くにあたっての、スキルアップのための研修プログラムはもちろんのこと、さらに、専門のスタッフによるカウンセリング、福利厚生、年次有給休暇なども完備しております、既にご存知でしたら済みません。その1年間は何をされていましたか。。
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